İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini, tarafların hak ve yükümlülüklerini ve iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk alanıdır.
İş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacakları, yıllık izin hakları, iş güvencesi ve işe iade talepleri bu kapsamda değerlendirilir.
İşe iade talebi, kanunda öngörülen iş güvencesi koşullarının bulunmasına bağlıdır. Bu koşulları taşıyan işçiler bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
İşçilik alacakları ve tazminat taleplerine ilişkin uyuşmazlıklarda ise dava şartı arabuluculuk hükümleri ile zamanaşımı sürelerinin dikkate alınması önem taşır.
Buradaki bilgi genel niteliktedir ve hukuki görüş yerine geçmez. Her dosya kendi koşullarında değerlendirilir.
Görüşme talep et